Uno de los cambios dentro del area laboral, es la nueva tendencia de los videocurriculums como complemento el currículum tradicional. Ventajas, tips para realizarlo y la opinión de los Selectores al respecto.
En el video curriculum, el aspirante a un puesto de trabajo, da a conocer todos los datos como lo hacia en el curriculum convencional, datos personales, estudios cursados, experiencia laboral, y cualquier otra información que desea.
Ventajas del Videocurriculum:
Una de las ventajas del videocurriculum, es que el empleador, puede evaluarlo sin ninguna entrevista de por medio, ahorrando tiempo importante, ya que un videocurriculum dura alrededor de 3 minutos.
Se consigue una primera impresión del candidato, su habla, el manejo de idioma, y la presencia física y si realmente se adapta al puesto solicitado.
El postulante puede demostrar que es una persona activa, capaz de resumir en dos o tres minutos su vida laboral.
Como realizar un videocurriculum:
El comportamiento y la imagen que mostremos en el, es fundamental para que no se nos cierren las puertas a los posibles empleos.
Debemos cuidarnos del lenguaje, hablar claro, los gestos, la presencia, como asi también lo que acontece a nuestro alrededor, ya que no seria nada agradable enviar el video con sonidos raros, gritos de nuestros hijos, el perro paseándose por detrás nuestro, recuerde bien que es su carta de presentación y la imagen que brinde es fundamental para conseguir el puesto.
Hacer conocer su videocurriculum:
Existen diferentes maneras de hacer conocer nuestro video curriculum, ya sea enviándolo a empresas por cd o por email, como asi también cargándolo en nuestro blog o en sitios de videos, y enviando los enlaces a las empresas que nos interesen.
Un ejemplo:
¿Qué piensan los reclutadores sobre la nueva tendencia?
Por ahora, las opiniones están divididas. Muchos siguen aconsejando a los candidatos enviar únicamente CV tradicionales.
Sin embargo, según una encuesta del website de recursos humanos, Vault.com, el 31% de los reclutadores declaró ver los videos que les llegan en lugar de tirarlos directamente a la basura.
En conclusión:
Desde luego, al menos por ahora, es impensable que el video-CV reemplace totalmente a la modalidad tradicional. Los CV escritos tienen la gran ventaja de que pueden ingresarse en bases de datos para ejecutar luego búsquedas a través de palabras clave para dar con candidatos con el perfil exacto que pide la empresa. Por el momento, esto es imposible para los video-CV.
Fuentes: materiabiz.com, videoblogs.com.ar
Mi Carrera Laboral 
No sabía ese dato!! esperemos que con el tiempo haya algún sistema que facilite a RR.HH a ver los video curriculums y suba la cifra al menos al 70%!!
También la gente aprenderá a hacerlos más amenos con el tiempo 😉