Según el informe «La Década Decisiva», realizado por The Future Foundation para Google Enterprise, y que analiza las formas de trabajo que habrá en el año 2020.
Los puestos de trabajo del futuro se encuadrarán en tres grandes categorías:
- Departamento de creatividad y Gestión de Ideas
- Departamento de recursos humanos
- Departamento de información e innovación
Y es para dejarnos pensando… en los últimos 2 años la figura del Community Manager de redes sociales se ha vuelto una posición estratégica dentro de cada organización, puesto que surgió por la necesidad del entorno más que por una planificación de gestión educativa.
Archivador creativo, director de colaboración, work-life balance manager, director de seguridad del cloud computing, serian algunos de los nuevos cargos en los próximos 10 años…
Dentro del departamento de creatividad y gestión de ideas figura el delegado jefe de ideas, que será el encargado de fomentar y alentar nuevas ideas en la empresa. Junto a él estará el editor de ideas (antiguo director creativo), cuya tarea es editar y regular el flujo de ideas en toda la compañía.
El informe prevé también la aparición del archivador creativo, que será el encargado de «mantener un banco de ideas generadas en el seno de la compañía para su uso posterior».
Por último, está el puesto del director de colaboración, responsable del desarrollo y mantenimiento de las redes colaborativas, que son las que crean un flujo de innovación.
Según el informe, en el futuro va a aparecer el cargo de director de sistemas humanos, que será responsable del departamento surgido de la fusión del área recursos humanos y del área de tecnologías de la información. El estudio señala que esta división tendrá la función de integrar de forma perfecta el proceso de interacción entre personas y ordenadores.
Otra figura nueva será el llamado work-life balance manager, encargado de asegurar a los empleados un equilibrio positivo entre el trabajo y su vida profesional.
A su vez, el iCulturista será el responsable de «enlazar todos los aspectos de la vida; mantener el bienestar del empleado además de asegurar el trabajo y las redes personales. Según el informe, este puesto va a tener relevancia dado que deberá cuidar la cultura corporativa en un escenario de trabajo en el que los empleados van a estar destinados en diferentes oficinas. Finalmente, este departamento acogerá al estratega de gestión del talento, que tendrá un papel clave en la selección de los nuevos trabajadores.
En el llamado departamento de información e innovación de las empresas, el informe de Google destaca al director de seguridad del cloud computing, que deberá encargarse de que la información de las compañías alojada en la ‘nube’ esté segura. Su importancia será mayor en un futuro dado que las empresas guardan cada vez más información en centros de datos situados fuera de las sedes corporativas y gestionados por terceras firmas.
Otro de los puestos de este departamento va a ser el director de flujos de información, cuyo trabajo será asegurar que haya un flujo constante de información e innovación entre el personal, las redes, los colaboradores y los empresarios. Por último, según explica el informe de Google, estará el presidente de innovación, máximo responsable de que «haya un entendimiento profundo de la creatividad dentro del campo de la tecnología y de cómo esta última debería facilitar unamayor innovación y colaboración».
Visto en The Future Foundation
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Por favor nos puedes mostrar el link de referencia del informe. No lo encuentro en ningún lado. Es curioso como ni Google Enterprise ni The Future Fundation han publicado aún alguna referencia del informe.
La noticia la fue difundida por Bloomberg el 18 de agosto pero citamos la fuente institucional del informe.