Hemos publicado en la sección CANAL CONTROL+F las respuestas a las preguntas más frecuentes. Iremos respondiendo a sus inquietudes en dicho canal semanalmente. Te invitamos a suscribirte al FEED de las preguntas y respuestas que se van generando.
En entradas anteriores hemos enunciado que en la carrera laboral de toda persona se presentan 3 etapas bien diferenciadas: la etapa de la promesa, del impulso y de la cosecha.
La mayoría de la gente experimenta la etapa de la cosecha luego de trabajar durante unos veinticinco o treinta años, o desde que promedian sus cincuenta y tantos años. Las trayectorias, de hecho, empiezan a tomar rumbos diferentes a mediados de la etapa del impulso.
Pero el balance asociado al “éxito” laboral se produce en la tercer y última etapa: la cosecha.
A medida que vayamos cambiando de posiciones en nuestra carrera laboral y, probablemente, empresas en los primeros cinco o siete años de carrera, empezaremos a adquirir experiencia y, en consecuencia, “valor de mercado” sobre la base de las habilidades que hayamos adquirido y las distintas situaciones atravesadas.
El valor potencial se irá convirtiendo paulatinamente en un valor de experiencia a medida que dominemos habilidades funcionales, desarrollemos una trayectoria, asumamos mayores responsabilidades, lideremos a otros profesionales y cultivemos una red de contactos.
La carrera laboral varía sobremanera entre los profesionales, y las pequeñas diferencias que se producen en las primeras etapas de una trayectoria pueden conducir a grandes diferencias en el éxito de la carrera a través del tiempo.
Pero el hecho es que, a lo largo del transcurso de su carrera laboral, sea cual sea su velocidad de ascenso, lo que es seguro es que atravesará tres etapas diferenciadas, independientemente de cuál sea su ocupación, actividad o ubicación geográfica específica:
- La etapa de la promesa
- La del impulso
- La de la cosecha
En esta entrada haremos referencia a la primera etapa que abarca desde los 20 a 30 años de edad.
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Concentrate en tu visión más alla de la comprensión
El Parque Informático La Punta (PILP) de San Luis acaba de inaugurar su segundo edificio con el que suma a la industria de call centers (en este caso del Banco Supervielle) a la de software. Las empresas de biotecnología estan próximas también a desdembarcar en dicho polo tecnológico.
Las nuevas instalaciones de 1.300 metros cuadrados demandaron una inversión de $ 2,8 millones de pesos, y tendrán más de la mitad de la superficie destinada a las oficinas de Softmind, Banco Supervielle, e Interservices, lo que garantiza una ocupación en el primer tramo de 70% de su capacidad. A tal efecto se espera alcanzar los 300 empleos para fin de año.
Sin dudas un verdadero ejemplo de que si se puede si nos dejamos de impedir y sobre todo de improvisar.
Según una encuesta realizada entre 370 jóvenes egresados de la Universidad Nacional de La Plata (UNLP) que obtuvieron su título universitario entre 2007 y 2008 revela que la oferta laboral que encuentran los recién recibidos (considerando todas las carreras) bajó en 2009 cerca de un 70% en comparación con el año anterior.
Mientras a los graduados de algunas facultades les sobra oportunidades de trabajo, a otros se les hace cuesta arriba lograr la inserción en el mercado del empleo.
Las videoconferencias (también llamadas genéricamente teleconferencias) han dejado de ser terreno exclusivo de los altos mandos de las organizaciones. Hoy en día las líneas medias las utilizan frecuentemente, participando cada a vez más miembros del grupo de trabajo.
En esta entrada hablaremos sobre reuniones remotas y los aspectos que siempre debemos cuidar, los que a veces debemos tener en cuenta y en los que nunca debemos incurrir.
El lenguaje COBOL cumplió cincuenta años de vida y desde aquí un merecido homenaje. Para quienes tienen padres (o abuelos)
COmmon Business-Oriented Language o COBOL nacía hace cincuenta años, en mayo de 1959. Fue el resultado de un proyecto gubernamental de los EE.UU. y su popularidad creció hasta ser el lenguaje dominante en el mundo de la computación.
Fue concebido por una mujer: Grace Murray Hopper
La Fundación Sadosky se dedicará a “la incorporación y transferencia de valor agregado al sector, como elemento clave en la búsqueda de competitividad” del sector tecnológico argentino.
La denominación del organismo homenajea a Manuel Sadosky responsable del establecimiento de la primera gran computadora de la República Argentina y mentor de la Escuela Superior Latinoamericana de Informática (ESLAI), que constituyó un hito en la formación de recursos humanos de la región.
El decreto Nº 121/07 señala que las cámaras que participarán en la fundación serán las de las Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI), que desde hace cinco años tiene un premio que se llama “Sadosky”, y de Informática y Comunicaciones (Cicomra). (ver+)
