Adecco organiza un concurso con la portunidad de viajar y adquirir experiencia en una variedad de puestos de trabajo en una variedad de países.
Descubre tu trabajo ideal en el camino y comparte tus experiencias.
Para participar: Link del concurso
El 75 por ciento elige una de las cuatro tradicionales: abogacía, psicología, medicina y contador
Si bien hay gran interés en los chicos por las carreras informáticas, cuando llega la hora de decidir por su carrera, el 75 por ciento elige una de las cuatro tradicionales: abogacía, psicología, medicina y contador. Del otro 25%, a nosotros nos elige sólo el 3%, y lo peor es que viene en baja
En Argentina tenemos excelentes universidades públicas y privadas, con carreras largas como ingeniería en informática; más cortas como licenciaturas; y más cortas aún, como tecnicaturas. También tenemos institutos privados de muy alta calidad para capacitar en informática.
Lo que nos ocurre es que en el ingreso hay ciertas materias como física, química, matemática del continuo, que un poco desalientan a los chicos.
Hoy en día, no alcanza con recibirse, con tener una profesión, una carrera universitaria: la capacitación es continua, es permanente. Sugerimos que el profesional debería hacer una ‘mezcla’ de capacitación: por un lado, presencial y, por otro lado, complementarla con e-learning.
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Para el 2015 habrá 864.000 vacantes sin cubrir en el TI en Europa
En el año 2015 quedarán vacantes en Europa 864.000 puestos de trabajo en el sector de las Tecnologías de la Información (TI) y habrá muchas dificultades para cubrirlas.
El 40% del incremento del PBI de las empresas y el 25% de su mejora de productividad dependen de las tecnologías de la información.
El sector TI, a pesar de la crisis, mantiene crecimientos constantes y emplea a más de 6,6 millones de personas en Europa, lo que supone un 3,1% del total de la fuerza laboral.
Las competencias tecnológicas (e-skills) representan la verdadera alternativa en las oportunidades de negocio y de empleo.
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Sabelotodo vs Aprendelotodo
Algunos rasgos de los sabelotodo:
– Creen que más edad es saber más (y desprecian a la gente más joven).
– Creen que éxitos pasados garantizan éxitos futuros.
– Creen que saber mucho de algo es saber mucho de todo.
– Creen que su ‘realidad es la realidad’.
– Creen que tener razón es ser mejor.
– Creen que es posible saberlo todo.
– Creen que hablar muy bien y con elocuencia es saber mucho.
– Son arrogantes.
– Hablan mucho.
Algunos rasgos de los aprendelotodo:
– Leen mucho.
– Preguntan mucho.
– Son curiosos.
– No utilizan el desprecio cuando no entienden algo.
– Ensanchan su realidad: ¿y por qué no?
– Tienen claro que nada es eterno y todo cambia.
– Buscan aprender y no quedar por encima de nadie.
– Tiene claro que no es posible saberlo todo.
– Tiene claro que sabiduría no es saber sino hacer las cosas.
– Son humildes.
– Escuchan mucho.
En Argentina el 45% de las busquedas de IT no se cubren
En la Argentina, un 45 por ciento de los empleadores manifestaron haber tenido mayores dificultades de encontrar talento para cubrir posiciones claves en IT durante 2012, que un año atrás.
El dato se desprende de la encuesta Demanda de Talentos de la industria IT 2012, elaborada por ManpowerGroup, en la que se entrevistaron a 1500 ejecutivos de áreas como Servicios Financieros y Seguros, IT y Servicios de Negocio, Manufactura, Servicios Públicos y de Salud, Servicios de Logística y Comercio, en seis países alrededor del mundo.
En los últimos años, el crecimiento de la industria tecnológica, tanto a nivel hardware, pero sobre todo con lo que tiene que ver con el desarrollo de software, viene manteniendo su talón de Aquiles sin una solución aparente: la falta de recursos humanos.
Esa realidad se percibe, no sólo en la industria, sino también en lo que tiene que ver con las áreas de IT corporativas, donde la dificultad para encontrar suficiente talento es más evidente a nivel local, que en otros países del mundo.
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