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Cada vez son más las empresas que apuestan por poner en marcha medidas de cara a la conciliación de la vida laboral y familiar.
La jornada de 35 horas semanales, los permisos por maternidad y lactancia o las reducciones de jornada son realidades que han visto la luz en los últimos años. Logros sociales que empleados y empleadores del siglo XXI ven como cotidiano. No era ese el panorama hace unas cuantas décadas.
Desde aquí, me gustaría detenerme para analizar algunos de los síntomas que nos indican que algo no marcha bien del todo en cuanto a la gestión de nuestro tiempo.
El proceso de instalación de multinacionales informáticas en la Argentina: 7.000 nuevos puestos de trabajo para el 2010
El proceso de instalación de multinacionales informáticas en el país tuvo apogeo en el año 2006, cuando Intel abrió su Centro de Desarrollo de Software en Córdoba, y EDS -adquirida hace un año por HP- amplió sus operaciones en esa provincia.
En paralelo, Sykes, una de las empresas de centros de contacto más importante de los Estados Unidos, compró a la local Apex America, iniciando una época de desembarco de capitales multinacionales al país para ofrecer servicios de exportación desde la Argentina al mundo.
La previsión para el 201o es que la demanda de empleo se incremente un 13,5 por ciento. Es decir, son unos 7.000 puestos de trabajo que deberían sumarse el año próximo.
En 2009 el empleo se redujo de 70.000 a 66.500 puestos de trabajo que hay en la actualidad.
Esto representa una caída del 5 por ciento. En el total, el retroceso del empleo asignado a exportaciones cayó un 15%.
Las empresas argentinas de IT que prestan servicios al exterior dan trabajo a 130.000 empleados
Empresas de software y servicios informáticos, contact centers, compañías de Internet, proveedoras de acceso y de aplicaciones de valor conforman el grueso de esta “industria invisible” que trabajan durante horarios nocturnos para dar servicio a clientes en otros continentes.
Integrada en su mayor parte por jóvenes de 18 a 30 años con sueldos que arrancan por encima del salario mínimo y que en sus escalas más altas -las de líderes de proyectos, donde pesa el título, la experiencia, y la falta de suficientes recursos- se ubican cómodamente por encima de los 6.000 pesos.
¿Qué sentido tiene registrar el conocimiento de los empleados que dejan la empresa y las lecciones aprendidas en iniciativas exitosas y fracasadas, si se guardan en archivos que nunca se leen?
Para evitar que esto ocurra, los autores recomiendan el enfoque que aplicó Intel en sus operaciones en Alemania. Una manera de asegurarse de que el conocimiento beneficie a la gente que lo necesita consiste en involucrarla en lo que llamamos su “cosecha”, o su recolección y circulación sistemáticas.
Se acerca un nuevo año y con él un momento de reflexión de los temas importantes de la vida.
La carrera laboral suele formar parte de estas reflexiones.
Les dejo algunas preguntas para ir pensando…
Los verbos de tu CV son piezas clave, en especial cuando se trata de exponer tus Logros.
Revisar tu CV y reemplazar frases clásicas como “responsable de” o “participé en” por un par de verbos de acción de la lista, podría ser una buena idea. En esta entrada 75 opciones para que potenciar la efectividad en la comunicación de Currículum.
El 2010 será de “transformación y recuperación”.
El gasto recuperará en algunas regiones los niveles de 2008, y la tendencia del cloud computing comenzará a consolidarse en el sector corporativo.
La movilidad y la colaboración, dos protagonistas excluyentes.
